組織・人材をさらに活性化させる

組織開発コンサルティング事業

さまざまな組織課題を実効性高く解決します

様々な業界・規模の企業に組織開発コンサルティングを提供しています。ビジョンや戦略の浸透、営業組織の行動変革、教育体系の設計や運用、イノベーション創出支援、キャリア開発支援、採用広報・選考面接設計・面接官トレーニングの支援を行っています。

コンサルタントは当社代表の私です。

略歴
名古屋大学 工学部航空学科 卒
-1993年-
リクルート入社、営業、商品企画を経て、組織開発コンサルティング、新規事業開発に従事
営業通期全国トップ2年連続受賞、全社イノベーション賞3年連続受賞、若年向けキャリア開発プログラムで、2012年 日本e-learning AWARD 経済産業大臣賞受賞
-2013年-
株式会社ハンゾーを設立
専門分野は、マネジメント変革、戦略と組織の接続、良い仕事の表出・共有、人事理念・諸制度体系設計など

著書、メディア掲載実績

著書
メディア掲載
  • 日経産業新聞「欲しい人材呼ぶキーワード特定」(2008年9月17日)
  • 日経産業新聞「ムダ残業こう減らす 具体的に指示 自分が手本」(2008年10月17日)
  • 日本経済新聞「キーワードで採用を効率化」(2009年7月2日)
  • 日経産業新聞「自立促す指示待ち上司」(2009年7月16日)
  • 月刊福祉「よりよい人材を採用するために」(2009年8月~10月号)
  • 週刊東洋経済「時代遅れの上司像と『21世紀型』上司の条件」(2010年3月27日)